1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

怎么开辞职证明 扩展

开辞职证明需要遵循以下步骤：明确开辞职证明需要先确定辞职的原因和时间点，然后详细说明辞职的事实，最终得出辞职证明的结论。
解释开辞职证明的原因可能是因为自己找到了更好的工作机会，或者因为公司的种种原因让自己无法继续工作。
在开具辞职证明时应当详细解释这些原因，并且要写明自己是自愿离职还是被迫离职。
辞职证明的内容应该包括自己的姓名、身份证号、工作部门和职位、离职时间以及原因等信息。
在书写过程中要注意用语准确、简洁，并且注重礼貌和尊重。
最后，还要通过公司人事部门或者主管领导对证明进行审核和签字盖章，确保证明的真实性和合法性。

怎么开辞职证明 扩展

可以向你的雇主提出辞职申请，然后请求他们为你开具一份辞职证明。
辞职证明需要包含你的基本信息、离职日期和原因、以及公司对你表现的评价等内容。
如果你需要进一步了解辞职证明的开具细则，可以查看当地相关政策法规或询问相关部门或律师等。